NLPについて » 信頼関係を作る

こちらが与えたコミュニケーションが・・・

NLPを学ぶ — Sat, 05 Jun 2010 10:14:36 +0000

NLPの前提には、「相手の反応がコミュニケーションの成果」と言われています。
その通りだなぁ、と特に最近その事を感じることが多くなっています。
NLPを勉強して得たスキルの中でも特に体感していることです。

こちらが、いい影響を与えれば、
相手はその事を返してくると、思います。

だから、こちらが与えた印象から、
こちらの印象を変えることにも繋がるんだと思います。

こちらが、相手に対していい印象を与えたときは、
相手もその印象を返してくれると思います。

自分自身でこのコミュニケーションの成果について、
色々と考えてみました。

そうすると、やっぱり、相手がこちらに対して、
示した印象がこちらのコミュニケーションの成果として
返してしまうことに気付きます。

例えば、ある上司に期待をかけられることがあったとします。
そうすると、その上司の期待に応えたいと思ってしまうのです。

逆に、「お前は使えない」という印象を自分自身に与えられたら、
相手は、期待に応えて、いい結果を出そうとは思わないと思います。

これも、NLPの「相手の反応がコミュニケーションの成果」という事の
一つの例なのかもしれません。

自分自身は、このNLPの前提を知ってからは、
自分が相手に与えている印象に関して、
注意するようになりました。

そして、実際に効果が出ているように思います。

やっぱり、コミュニケーションの成果とは、
相手の反応がすべてなんだと思います。

このNLPの前提はすべてに使えますね。

コミュニケーションとは、情報伝達のこと？

NLPを学ぶ — Thu, 20 May 2010 10:13:07 +0000

コミュニケーションには、色々な広い意味があると思います。

人間が使ったコミュニケーションの起源は、
情報交換だったと思います。

さらに遡ると、「はい」、「いいえ」の違いだけだったのかもしれません。

人類がまだホモ・サピエンスと呼ばれる中間地点ほどだったら、
コミュニケーションは、「はい」、「いいえ」で足りていたと思うからです。

しかし、現在は文明がとても進んで、
「はい」、「いいえ」だけでは、コミュニケーションを取ることが
中々難しくなったように思います。

もちろん、究極を言うと、コミュニケーションは、
そういった「はい」、「いいえ」の意思の情報伝達なんだと思うのですが、
今の人類はそうった段階にいないと思うのです。

なんだか、よくわからない話になっていますね。
だけど、今のコミュニケーションで大切な事は、
このような事なんだと思います。

それでは、コミュニケーションとは、なんでしょうか。

現在のコミュニケーションの一番レベルの高いものは、
相手と感情を共有するために、必要な事なんだと思います。

仕事場でもそれは、同じことだと思います。

仕事場でのコミュニケーションが、
業務報告のみとして、無駄な情報を削除する事だけで足りるかと言うと、
そうではありません。

仕事場では、仕事の情報の伝達ももちろん大事ですが、
それだけではなくて、感情の共有も大切です。

それが、NLPのラポールの構築に繋がるのだと思います。
仕事場では、業務連絡の他に、大切な物として、
一見すると、必要ではないコミュニケーションも大切にしたいものです。

人をコントロールする事はできない

NLPを学ぶ — Tue, 04 May 2010 10:10:17 +0000

NLPに関して、色々と調べたりして、勉強をしていますが、
その中で、新しい知識を仕入れる旅に感じることがあります。

その事とは、NLPを使って、人をコントロールすることはできない、
という事です。

NLPのテクニックを知ると、あたかも人をコントロールすることができるように
感じてしまうことがあるかもしれません。

だけど、どれだけNLPを得意になって、
心理学の勉強をしても、その事はできないなぁ、と思います。

というのも、自分自身がもしも心理テクニックで
相手の事をコントロールすることが出来てしまったときに、
自己嫌悪に陥ることだろうと思うのです。

そういった理由から、相手をコントロールするようなテクニックとして、
NLPを使用することは中々できないなぁ、と思います。

この自己嫌悪が、相手とのコミュニケーションを取ることを
臆病にさせる気がします。

相手の目をまっすぐ見ることが
できなくなってしまうのではないかと思います。

だから、どうしてもNLPを心理操作のテクニックとして
使うことは、控えたいと思うのです。

これまで、色々な人とで会ってきましたが、
心理操作を行っている人は、自分自身に自信がないように思います。

そういった理由から、周りの事をコントロールしたい、
という気持ちにかられてしまうのだと思います。

自分自身は、NLPを使うときはなんらかの線引きをしたいと思います。
そうしないと、自分自身への嫌悪感が大きくなってしまう。

人をコントロールする使い方とNLPの使い方は、
紙一重のような気もするんですけどね。

小さなコミュニケーションの不一致

NLPを学ぶ — Fri, 23 Apr 2010 10:06:47 +0000

人との関係で、その人間関係が壊れるときは、
その直接的なきっかけは大きな事件が関係しているとしても、
段々と、その関係を蝕んでいくものは、
相手とのほんの小さなコミュニケーションの不一致です。

こちらには、その気がないとしても、
相手がその気持ちを持っていることは、
割とあることだと思います。

その小さなコミュニケーションの不一致が
積もり積もって、段々と人間関係を冷ましていってしまうのでしょう。

そう思った時に、過去に少し勉強したある法則を思い出しました。
その法則は「ハインリッヒの法則」と言います。

この法則によると、１つの重大な事故の前には、
29の小さな事故があり、さらに300の異常が存在する、というものです。

この「ハインリッヒの法則」は、何かニュースが起こる度に、
テレビニュースなんかで解説されているのをみた事があるかもしれません。

人間関係のコミュニケーションも同じことが言えると、思います。

ある一つの人間関係のいざこざが起こるまでに、
29の小さないざこざがあって、または300の異常があって、
その結果大きな人間関係のいざこざに繋がっているんだろうなぁ、と思います。

今までの自分自身を思い返してみても、
その事は、充分に考えることが出来る気がします。

あるいは、相手の事をすごく嫌いになる過程も、同じですね。
小さな勘違いから、嫌な思いが大きくなって、
段々と相手に対して、そのような見方しかできなくなってしまって・・・。

自分自身は、NLPの前提の「相手の反応がコミュニケーションの成果」
と言うことをいつも考えていたいと思います。