コミュニケーションには、色々な広い意味があると思います。

人間が使ったコミュニケーションの起源は、
情報交換だったと思います。

さらに遡ると、「はい」、「いいえ」の違いだけだったのかもしれません。

人類がまだホモ・サピエンスと呼ばれる中間地点ほどだったら、
コミュニケーションは、「はい」、「いいえ」で足りていたと思うからです。

しかし、現在は文明がとても進んで、
「はい」、「いいえ」だけでは、コミュニケーションを取ることが
中々難しくなったように思います。

もちろん、究極を言うと、コミュニケーションは、
そういった「はい」、「いいえ」の意思の情報伝達なんだと思うのですが、
今の人類はそうった段階にいないと思うのです。

なんだか、よくわからない話になっていますね。
だけど、今のコミュニケーションで大切な事は、
このような事なんだと思います。

それでは、コミュニケーションとは、なんでしょうか。

現在のコミュニケーションの一番レベルの高いものは、
相手と感情を共有するために、必要な事なんだと思います。

仕事場でもそれは、同じことだと思います。

仕事場でのコミュニケーションが、
業務報告のみとして、無駄な情報を削除する事だけで足りるかと言うと、
そうではありません。

仕事場では、仕事の情報の伝達ももちろん大事ですが、
それだけではなくて、感情の共有も大切です。

それが、NLPのラポールの構築に繋がるのだと思います。
仕事場では、業務連絡の他に、大切な物として、
一見すると、必要ではないコミュニケーションも大切にしたいものです。

NLPに関して、色々と調べたりして、勉強をしていますが、
その中で、新しい知識を仕入れる旅に感じることがあります。

その事とは、NLPを使って、人をコントロールすることはできない、
という事です。

NLPのテクニックを知ると、あたかも人をコントロールすることができるように
感じてしまうことがあるかもしれません。

だけど、どれだけNLPを得意になって、
心理学の勉強をしても、その事はできないなぁ、と思います。

というのも、自分自身がもしも心理テクニックで
相手の事をコントロールすることが出来てしまったときに、
自己嫌悪に陥ることだろうと思うのです。

そういった理由から、相手をコントロールするようなテクニックとして、
NLPを使用することは中々できないなぁ、と思います。

この自己嫌悪が、相手とのコミュニケーションを取ることを
臆病にさせる気がします。

相手の目をまっすぐ見ることが
できなくなってしまうのではないかと思います。

だから、どうしてもNLPを心理操作のテクニックとして
使うことは、控えたいと思うのです。

これまで、色々な人とで会ってきましたが、
心理操作を行っている人は、自分自身に自信がないように思います。

そういった理由から、周りの事をコントロールしたい、
という気持ちにかられてしまうのだと思います。

自分自身は、NLPを使うときはなんらかの線引きをしたいと思います。
そうしないと、自分自身への嫌悪感が大きくなってしまう。

人をコントロールする使い方とNLPの使い方は、
紙一重のような気もするんですけどね。